Morelia, Michoacán
Como parte del compromiso que tiene el Instituto Electoral de Michoacán (IEM) para promover, respetar y garantizar los derechos de las personas que forman parte del órgano administrativo electoral en la entidad, en sesión ordinaria virtual el Consejo General aprobó los lineamientos para atender e instrumentar el procedimiento de conciliación laboral, el procedimiento en casos de hostigamiento y/o acoso laboral y sexual, así como para la sustanciación y resolución del procedimiento laboral sancionador y el recurso de inconformidad.
En dicho rubro, la reglamentación en la materia se trasformó, puesto que pasó de ser un protocolo a los lineamientos que fueron aprobados este día, donde las y los consejeros electorales coincidieron en que, una de las formas para atender dichos casos, es dedicar esfuerzos en visibilizar no sólo en la aplicación de sanciones a quienes las ejerzan, por lo que se aplicarán medidas de prevención con capacitaciones continuas para que exista un ambiente laboral sano y libre de cualquier tipo de violencia.
Asimismo, el Instituto Electoral de Michoacán aplica la cero tolerancia dentro y fuera del organismo, estableciendo las acciones específicas para regular, atender e instrumentar los procedimientos correspondientes, así como aplicar el debido seguimiento a favor de quienes lleguen a pasar por casos de hostigamiento y/o acoso laboral y sexual.
Es de mencionar que, de presentarse alguna queja o denuncia, se aplican medidas cautelares mientras se lleva a cabo la investigación, se brindan garantías de confidencialidad, además de que a la víctima o posible víctima le esté asegurado su trabajo dentro del Instituto.
En este tenor, el IEM refrenda su compromiso para contar con ambientes laborales sanos, en los que se privilegien y promuevan los valores y principios por los que deben conducirse todas y todos aquellos servidores públicos y se busque ser ejemplo dentro de la sociedad.
