Morelia, Michoacán
Las mujeres en Morelia aún enfrentan condiciones que limitan el acceso equitativo, en relación con los hombres, al mercado laboral.
Así lo señaló la directora del Instituto Municipal de la Mujer para la Igualdad Sustantiva (Imujeris), Nuria Gabriela Hernández Abarca, previo al conversatorio Mujeres Sobresalientes en la Búsqueda de la Equidad en el Ámbito Laboral, realizado este jueves 7 de marzo, en el Palacio Municipal.
Indicó que el Instituto Municipal de Planeación (Implan) ha llevado a cabo un acercamiento con la situación de las mujeres en los ámbitos laboral y económico, para determinar los avances logrados y los retos que permanecen pendientes.
Sin expresar cifras, Hernández Abarca detalló que las mujeres aún llevan una doble o triple carga, como empleadas o trabajadoras independientes y como amas de casa o cuidadoras de personas dependientes.
Asimismo, refirió que estas situaciones son regularmente incompatibles con la inserción de las mujeres en el mercado laboral, lo que ocasiona que mujeres con preparación académica y experiencia se limiten a pequeños puestos o a labores informales.
Y es que persisten el techo de cristal, donde a pesar de que no se perciben impedimentos para el progreso profesional de las mujeres, se encuentran sin la posibilidad de avanzar en sus carreras, y la brecha salarial, donde ellas pueden percibir hasta 60 por ciento menos ingresos que los varones.
Nuria Gabriela Hernández destacó que una parte fundamental de la equidad en el acceso al mercado laboral es asegurar la creación de redes de cuidados para facilitar que las mujeres se preparen académicamente y para el trabajo.
