Morelia, Michoacán
Violación generalizada en contra de los derechos laborales de 974 trabajadores contratados por outsourcing con empresas que brindan servicios a la Secretaría de Salud de Michoacán (SSM), entre los que destaca falta de seguridad social, despidos injustificados, jornadas excesivas sin pago de tiempo extra e imposibilidad de acceder a sindicato, denunció Guadalupe Pichardo Escobedo, dirigente del Sindicato Democrático de Trabajadores de Salud, Similares y Conexos de la República Mexicana (SDTSSyCRM) “General Lázaro Cárdenas”
Pichardo Escobedo aseguró que se detectó que trabajadores de limpieza que presenta servicios en el Hospital General “Dr. Miguel Silva” y el Hospital Infantil Infantil “Eva de Sámano de López Mateos” viven bajo el acoso constante de sus jefes, además de diversas irregularidades que son cometidas por la empresa “Mr. Brillo”, situación de la que la SSM hace oídos sordos, acotó.
La líder sindical destacó que los trabajadores subrogados viven condiciones laborales que violan sus derechos: despidos injustificados, carencia del material adecuado para la limpieza de los nosocomios, así como reutilización de uniformes y materiales, con lo que que corren en riesgo de enfermar no solo a los trabajadores, sino también a los pacientes, entre otras inconsistencias.
Nancy Karen Gutiérrez Arriaga, quien fue despedida el pasado miércoles por no acatar una indicación, expuso que le dieron la orden de limpiar un área de aislados y solicitó el equipo necesario de protección para ingresar y realizar su trabajo, ante lo cual, se lo negaron, lo cual le costó su empleo.
Otro de los trabajadores afectados, Óscar Salvador Macotela Guerrero indicó que hasta ayer laboró en los hospitales del Civil e Infantil de Morelia, nosocomios donde no le proporcionaron los materiales de la limpieza, inclusive denunció que “Mr. Brillo” entrega cloro rebajado que no desinfecta ni garantiza la limpieza de las instalaciones. Además, evidenció que se les dio la indicación de usar los botes de plástico que están en la basura para almacenar los líquidos que se proporcionan de limpieza. Él sufrió un accidente laboral donde le cayó cloro y le negaron el reconocimiento a las recetas médicas e incapacidades, por lo que fue despedido.
Por su parte, el abogado del sindicato, Roberto Guillén López, aseguró que la SSM viola la Ley General del Trabajo al poner en riesgo la salud y vida de los recursos humanos que son contratados vía servicios subrogados.
Indicó que se interpondrá ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) un recurso de trabajo digno para que se conserve el empleo y una medida cautelar para que se provea de los recursos materiales y de seguridad, pero principalmente para que haya cambios de quienes llevan a cabo el acoso laboral.
