Morelia, Michoacán
La mayor parte de las PYMES en el estado no perciben a la capacitación como un medio de formación para mejorar el conocimiento y competencias de sus colaboradores, que impacte en la competitividad de las empresas, de esta forma y con base en los Censos Económicos 2019/INEGI, tenemos que únicamente el 1% de las microempresas capacita a su personal, las pequeñas y medianas lo hacen en un 30.5% y las grandes empresas lo invierten en el 66.4% de su personal.
Si consideramos que el 97% de los establecimientos económicos en el estado, corresponden a micro empresas, entonces tenemos que, la capacitación en su generalidad, es prácticamente nula.
De acuerdo a la ENAPROCE 2017/INEGI, las MiPymes no se capacitan en un 72,2% debido a que perciben que no es necesaria dado que el conocimiento y las habilidades actuales son adecuadas, el 13.2% considera que se contrata gente ya capacitada, el 9,9% piensa que se interrumpe la producción, no se encuentran facilitadores adecuados o no se perciben beneficios palpables y un 4.7% cree que la capacitación tiene un costo elevado.
Lo anterior representa, sin lugar a dudas, una área de oportunidad para impulsar los beneficios que conlleva la inversión de las empresas en temas de capacitación y certificación, comenzando por aquella que se encuentra normada, regulada y es de carácter obligatorio, porque de entrada todos estamos obligados a cumplir con la ley, seguida por la que permita generar los conocimientos y competencias necesarias en las áreas estratégicas de los negocios, dirigida hacia el logro de certificaciones y que conlleve a que más empresas michoacanas participen y compitan en los mercados globales.
Es por ello que, en AIEMAC hemos desarrollado desde hace más de tres años en colaboración con organismos internacionales, proyectos de capacitación especializada y de alto impacto cuya finalidad es impulsar la competitividad de las industrias en el estado, por ejemplo, el Programa de Capacitación y Sensibilización en la Metodología LEAN y Mejora Continua (SIX SIGMA), con certificación en Yellow Belt y Green Belt; Diplomado en Medio Ambiente y Curso de Auditor Interno ISO 5001:2018.
Este año en colaboración con Sedeco del estado y la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), entidad dedicada al desarrollo de la normalización y la certificación en todos los sectores industriales y de servicios, llevamos a cabo dos programas de certificación Auditor Líder ISO 9001:2015 y Auditor Líder ISO 14001:2015.
Cuyos principales objetivos fueron el adquirir los conocimientos necesarios para la planificación y realización de las auditorías, definir las etapas de una auditoría, identificar las funciones y responsabilidades de las personas implicadas y aprender a identificar categorías y redactar no conformidades.
Los programas se llevaron a cabo en tres módulos, cuya duración total fue de más de 90 horas, donde se vieron beneficiados más de 30 participantes de seis industrias incorporadas a AIEMAC.
A raíz de lo anterior, hemos decidido formalizar nuestra colaboración y por ello hoy firmamos el convenio donde AIEMAC Y AENOR seremos aliados en el impulso de entrenamientos especializados con alto contenido de valor para la industria michoacana.
