Rectoría presenta propuesta inicial de actualización del régimen de pensiones y jubilaciones

Morelia, Michoacán – Karina Arreygue

Raúl Cárdenas Navarro, rector de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), presentó la propuesta inicial para la actualización al Sistema de Jubilaciones y Pensiones, con la finalidad de dar viabilidad a las finanzas de la máxima casa de estudios.

“El objetivo no es sólo modificar el sistema de jubilaciones y pensiones, es hacerlo para que con esta modificación la Universidad Michoacana obtenga los recursos para terminar el ejercicio fiscal del 2019. La intención es cumplir con el compromiso que se estableció el 21 de diciembre de 2018, por la anterior rectoría, de tener recursos para terminar el año”.

Recordó que la Universidad Michoacana tiene un déficit de 996 millones de pesos, por los he es necesario inscribirse en programas de la Secretaría de Educación Superior y Secretaría de Hacienda, para obtener recursos para los años subsecuentes.

Cárdenas Navarro aclaró que la propuesta fue entregada al Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) y al Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM), donde se presentó lo contraído durante el años pasado con los dirigentes sindicales y las modificaciones a realizarse.

“Los sindicatos nos estaban pidiendo que presentamos una propuesta formal por parte de la rectoría y administración universitaria. Nos ponemos a su disposición para explicar en qué consiste la propuesta de la Universidad, esta reunión es para eso, para aclarar, informar y que se aclaren las dudas. No vamos a imponer, dar madrugazos o albazos”.

El rector recalcó que lo planteado en la propuesta podrá ser modificado por los sindicatos, una vez que se reúnan a dialogar.

“Viene planteado en el documento como inicial, con la intención de que la analicemos, la discutamos y consensuemos una propuesta que nos permita darle viabilidad financiera a la Universidad Michoacana”.

Por su parte, Rodrigo Gómez Monge, tesorero de UMSNH, desglosó que en dicha propuesta se analizan tres tipos de trabajadores que son los jubilados y quienes tienen más de 25 años laborando en la institución; los que tienen menos de 25 años y están en activo, y, los que ingresarán en futuros años.

Detalló que yodas las personas que se encuentren jubiladas y pensionadas, o con más de 25 años en activo, se van a respetar sus derechos laborales establecidos conforme lo marca el artículo 29 de la Ley Orgánica. “No habrá ninguna modificación a las jubilaciones y pensiones de este grupo”.

En el caso del personal que está en activo y con menos de 25 años de servicio, se propone tomar en cuenta la edad, los años laborados, el salario con el que obtiene su pensión, la constitución de un fondo de aportaciones para que se generen los pagos futuros.

La propuesta para este grupo está enfocada en pedir una edad de 60 años para jubilarse y en el caso de la antigüedad correspondería según los años laborados; para quienes tienen de15 a 25 años, aumentar uno, cumplir 26 años de servicio para jubilarse; para quienes tienen entre 10 y 15 trabajando, se les pedirá permanecer dos años más y cumplir 28 años de servicio; los de 5 a 10, deberán cumplir con 29 años laborando y de 0 a 5 deberán culminar con 30 años de servicio.

Para este grupo también se propone promediar su salario percibido en los últimos 5 años de trabajo.

Para las futuras generaciones a ingresar, serán las que se integren después de la reforma, para garantizar unas finanzas saludables en la casa de Hidalgo, se les solicitará que cuenten con 65 años de edad y 35 años de servicio para poder jubilarse y pensionarse.