Juan Antonio Magallán – Morelia, Michoacán
La Ley del Trabajo aprobada por el Congreso de la Unión será analizada por sindicatos michoacanos a través de mesas de trabajo para detectar con claridad las condiciones de seguridad social, jubilaciones y pensiones, pero a priori se detecta una democratización que le hacía falta a los sindicatos, señalaron sus propios dirigentes.
Por su parte, el secretario general del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM), Eduardo Tena Flores, indicó que convocarán a mesas de trabajo para valorar los alcances gestados en la Reforma Laboral que fue aprobada antier por la Cámara de Senadores del Congreso de la Unión.
“La estamos analizando, pues acaba de salir. Abriremos mesas de trabajo para valorar sus alcances. Lo que nos interesa es la seguridad social, las jubilaciones y las pensiones. Hay que ser analíticos y luchar por lo que ya se tiene”, puntualizó.
En tanto, el dirigente del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo (STASPE), Antonio Ferreyra Piñón, dijo que espera que con la Reforma Laboral se mejoren las condiciones de trabajo de los gremios.
“La situación de los sindicatos está complicada, y con la llegada de Andrés Manuel López Obrador esperamos que la situación cambie. A lo mejor la Reforma Laboral es una muestra de ello y se enderece la situación de la clase trabajadora”, deseó.
En tanto, Carlos Ayala, delegado sindical del Campus Morelia de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), manifestó que la Reforma Laboral representa una democratización de los sindicatos, pero dijo que se tenía que tener cuidado con la ejecución del outsourcing, ya que es una institucionalización de la esclavitud laboral contemporánea.
En términos llanos, la Reforma Laboral plantea trasladar las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial, la creación de un Centro de Conciliación y Registro Laboral y la revisión cada cuatro años de los Contratos Colectivos de Trabajo de los sindicatos.
Con dichas medidas se pretende acabar con el charrismo sindical y proporcionar un sistema de justicia laboral ágil y expedita, así como una elección democrática de los dirigentes gremiales.
Lo anterior se reflejó en la modificación de la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de Defensoría Pública, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.
La iniciativa privada ha señalado que la Reforma Laboral fue dictada desde Estados Unidos para que encaje dentro del Tratado Comercial con este país y Canadá, el T-MEC, que sustituyó al Tratado de Libre Comercio (TLC) gestado en la época salinista.
Durante las negociaciones del nuevo acuerdo comercial, la principal exigencia de Donald Trump es que los beneficios laborales fueran similares entre los tres países integrantes para que hubiera condiciones justas de competencia. En este sentido, los críticos de la nueva reforma indican que no se está igualando los beneficios de los trabajadores estadounidenses, sino precisamente las metodologías de contratación laboral (como el outsourcing) que están sumiendo en la pobreza a enormes sectores obreros y microempresariales de la ciudadanía de Estados Unidos.
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