Juan Antonio Magallán
Morelia, Michoacán.- A Excepción de Cherán, todos los municipios de Michoacán tienen laudos por presuntos despidos injustificados. En total suman 300 millones de pesos por las demandas laborales de cerca de mil 500 ex empleados municipales, informó Carlos Paredes Correa, Vocal Ejecutivo del Centro de Desarrollo Municipal (Cedemun).
En entrevista, el funcionario estatal explicó que los municipios con más laudos son Morelia, Lázaro Cárdenas, Ciudad Hidalgo y Zamora, es decir los municipios con mayor población de la entidad y por consiguiente con mayor planta laboral.
Recordó que al iniciar la actual administración estatal los laudos en municipios sumaban 220 millones de pesos, sin embargo, durante los primeros tres meses de las nuevas alcaldías (septiembre- diciembre de 2015), los despidos aumentaron, por consiguiente, los laudos llegaron a los 300 millones de pesos.
“Los laudos son el pan de cada día de cada renovación de alcaldías, pero estamos en capacitación constante con los alcaldes, para que lleguen a conciliaciones; en caso contrario, los laudos llevarán a quebrantos en las finanzas municipales”, externó.
Bajo la óptica del funcionario estatal, el proceso de reelección abonará a amortiguar los laudos laborales, ya que no habría despidos masivos, tal como se acostumbra en cada trienio, cuando partidos de diferente color arriban a las alcaldías.
Los laudos laborales afectan gravemente a las finanzas de los municipios toda vez que la mayoría no están contemplados en el presupuesto anual, sin embargo si el Tribunal de Conciliación y Arbitraje falla a favor de los trabajadores demandantes, los laudos se deben pagar.
Hay laudos de algunos municipios que datan desde el 2008 o 2010, al respecto Carlos Paredes explicó que eso se debió a descuidos o poco interés por parte de los alcaldes de esos periodos, por lo cual lanzó un llamado a todos los ediles de la entidad a conciliar los laudos, porque a la larga provocaría que se dejen de aplicar recursos para obras y acciones ya etiquetadas en los municipios.
Lo anterior se ejemplifica con el caso de un laudo laboral en Senguio, donde el Tribunal de Conciliación y Arbitraje falló a favor de los trabajadores por un monto de 28 millones de pesos, sin embargo, el presupuesto anual de dicho municipio es de 20 millones, por lo cual el pago será en “abonos”.
