Morelia, Michoacán.- Desde hace varios años, la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) presenta un déficit monumental, situación que preocupa a autoridades y empleados por igual, ya que existe el riego de no contar con recursos para el pago de salarios y por ende el sustento de miles de familias, por lo que es indispensable conocer la opinión de expertos para tomar decisiones que se plasmen en una reforma universitaria, la cual no se hará sin el acuerdo de los sindicatos, afirmó el rector Medardo Serna González.
El recotor reafirmó que el carácter de los Foros Universitarios para el Fortalecimiento del Sistema de Jubilaciones y Pensiones, iniciados este jueves, es de carácter informativo.
Estos foros, con la participación de especialistas en el tema financiero, darán claridad a los nicolaitas para de manera conjunta tomar las medidas necesarias para dar una solución a largo plazo que dé soporte y viabilidad a la Casa de Hidalgo, Serna en el marco del primer foro que congregó a académicos, empleados administrativos, estudiantes y trabajadores jubilados.
Sin la información detallada sobre el estado financiero que guarda la Universidad, añadió, no podremos construir una propuesta para la reforma universitaria, además de que sin esa propuesta no será posible continuar con la gestión de recursos extraordinarios para paliar la crisis que este año enfrentará la Máxima Casa de Estudios y que en este momento sólo puede asegurar el salario de sus trabajadores y pensiones para jubilados hasta septiembre.
Importante, la información financiera para proyectar alternativas de solución
Salvador Juárez Álvarez del Despacho Resa y Asociados, auditor externo de la Universidad Michoacana, subrayó la importancia de analizar la contabilidad de la Casa de Hidalgo y entenderla para proponer alternativas de solución.
Los ingresos globales de la UMSNH ascendieron a 3 mil 607 millones de pesos, indicó el auditor, los cuales provienen en un 93 por ciento de subsidios gubernamentales federal y estatal, y el restante 7 por ciento es fruto de convenios con diversas organizaciones y empresas, así como ingresos propios generados por concepto de inscripciones, cobros administrativos y servicios prestados a la sociedad.
Por lo que la Universidad Michoacana depende de los ingresos que le otorguen los gobiernos federal y estatal con base en lo aprobado en los respectivos cuerpos legislativos en las leyes de egresos, ya que sus ingresos propios no serían suficientes ni siquiera para el pago de una quincena de sus trabajadores docentes y administrativos, porque la función de la Institución es brindar educación pública, no generar ingresos como una empresa privada, aclaró el experto.
La UMSNH, concluyó, requiere que los pasivos y gastos por primas de antigüedad se registren con base a métodos de estudios actuariales.
Necesario, modificar sistema de pensiones para evitar colapso de UMSNH
El actuario certificado Francisco Miguel Aguirre Farías, presentó cifras que revelan que del total de recursos que se destinan a pago de nómina en la UMSNH, 41 por ciento se otorga a jubilados.
Subrayó que el problema del actual sistema de jubilaciones en la Universidad radica en que la jubilación se otorga por antigüedad en el servicio, no por edad; de tal forma que hoy la Casa de Hidalgo necesitaría tener un fondo para pagar las pensiones de todos sus trabajadores en activos y los jubilados hasta su deceso de 37 mil millones de pesos.
El actuario explicó que los sistemas de jubilaciones en México se han modificado para ser sostenibles tanto en el IMSS como en el ISSSTE, el Ejército Mexicano y 27 universidades públicas en México, y que únicamente la Universidad Autónoma de Oaxaca y la Casa de Hidalgo no han realizado ninguna acción. Además, 25 entidades federativas también han modificado el sistema de pensiones para sus trabajadores.
Para el año de 2037, proyectó, la Universidad Michoacana tendría que destinar el 70 por ciento de sus recursos para nómina a jubilados, mientras que hoy se encuentra ya en un colapso financiero.
El especialista hizo las siguientes recomendaciones a la comunidad nicolaita: incrementar años de cotización; aumentar edad de retiro, establecer salario regulador, definir porcentajes del salario regulador dependiendo edad y antigüedad en el puesto; fijar límite a las pensiones; indexar el monto al aumento del salario mínimo; estimular permanencia en el empleo; elevar el monto de las cotizaciones fundamentalmente de los trabajadores; hacer complementaria la actual pensión adicional del IMSS.
Estos cambios, consideró, deben realizarse de inmediato para las nuevas generaciones y de manera gradual para la generación en transición para que se subsane el déficit en un periodo no menor a 20 años, lo que implica que la actual administración de la Universidad y probablemente las siguientes no podrán sanear las finanzas en el tema de jubilaciones y pensiones, por lo que también recomendó el actuario que se hagan modificaciones para la generación actual.
El trabajador debe preocuparse por sanear su sistema de pensiones
Félix Martínez Lazcano, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León, expuso lo que su gremio realizó para modificar su sistema de jubilaciones y pensiones de manera exitosa y con un beneficio palpable para los actuales trabajadores en activo y los pensionados.
Explicó actualmente 50 por ciento de la nómina de jubilados y 7 por ciento a servicios médicos para ellos lo aportan los trabajadores en activo de la Universidad.
El aliciente para el trabajador por aportar a su fondo de jubilación es el servicio médico que se otorga a través de una clínica que se construyó con el fruto de ese ahorro, además de gozar de becas para él y su familia, además de la posibilidad de un crédito del Infonavit, gestión hecha ante el Gobierno Federal y del estado.
Luego de la reforma hecha a su sistema de jubilaciones y el establecimiento de un Fondo de Pensiones en 1998, sin sacar recursos durante los primeros 10 años, a la fecha se cuenta con 7 mil 798 millones de pesos para pagar a sus empleados retirados, fondo que se administra mediante un Comité conformado por representantes sindicales y de la Universidad, quienes deciden sólo por unanimidad, en materia de inversiones a mediano y largo plazo, seguras y con los mejores intereses en ganancia.
Aclaró que cuando se hizo la reforma al sistema de jubilaciones los trabajadores no renunciaron a ningún beneficio pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo, sino que el fondo se constituyó como un instrumento auxiliar para que la universidad pudiera cumplir con el compromiso de pagar a sus pensionados, pero se entendió no sólo como un problema de la autoridad, sino como una responsabilidad compartida entre trabajadores, administración universitaria y gobierno.
Detalló que la Universidad Autónoma de Nuevo León cuenta este año con 4 mil 223 trabajadores en activo de la primera generación de la reforma, 9 mil 323 de la segunda y 5,639 jubilados que de acuerdo a las nuevas reglas para la jubilación bajarán de los 443 trabajadores que este año se jubilan a 207 en el año 2024.
Entre los principales cambios que hicieron en el tema de jubilaciones en la UANL son: cambio en la edad de 65 años y 35 de servicio como mínimo; pensión al 100 por ciento de acuerdo al sueldo regulador y 80 por ciento para dependientes económicos en caso de muerte del trabajador ambos de manera vitalicia.
El líder sindical concluyó que, a través de la capitalización sistemática y un manejo responsable de su fondo de pensiones, se atajará el camino para garantizar a los trabajadores el pago de esta prestación.
Discover more from Primera Plana MX
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
