Morelia, Michoacán
En Michoacán no se tienen cifras precisas sobre la cantidad de personas con una discapacidad que están empleadas en los sectores público o privado, expuso el titular de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), Josué Alfonso Mejía Pineda.
En entrevista, detalló que tampoco se tienen datos sobre el cumplimiento de la obligación de empresas e instituciones de asignar al menos cinco por ciento de sus plazas laborales a personas con discapacidad.
Expresó que la norma prevé que las empresas e instituciones deben contratar a personas con discapacidad, por un mínimo de cinco por ciento de su nómina.
Además, es necesario que hagan las adecuaciones para asegurar que estos trabajadores puedan tener accesibilidad, movilidad y desarrollo profesional pleno.
Por ello, la CEDH ha implementado un diagnóstico de la situación laboral de las personas con discapacidad en la entidad, así como de las organizaciones obligadas a contratar a cinco por ciento de su personal entre este segmento.
Mejía Pineda precisó que se proyecta proponer la adopción de incentivos y estímulos fiscales para motivar y facilitar la inclusión en el entorno laboral, en los sectores público y privado.
Aseveró que para tener calidad moral para revisar a las entidades públicas y privadas, la CEDH ha dado inicio por casa, con lo que este año por vez primera ya alcanza ese cinco por ciento mínimo y tiene adaptaciones en sus instalaciones.
De acuerdo con un informe de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), emitido en 2020, solo 1.3 por ciento de los trabajadores públicos y 0.4 por ciento de los trabajadores privados tienen alguna discapacidad.
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